Formación y consultoría en diversidad, equidad e inclusión.

En español, inglés, portugués y francés. Adaptada a las necesidades de empresas, organizaciones, centros educativos y proyectos internacionales

AYUDO A EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

A generar planes y estrategias, a ampliar su conocimiento y a incorporar herramientas para fomentar entornos más diversos, equitativos e inclusivos.

SERVICIOS PARA EMPRESAS

Una cultura empresarial diversa e inclusiva

Acompaño, asesoro y proporciono formación especializada a las empresas para crear culturas empresariales inclusivas, gestionar equipos diversos y mejorar el clima laboral.

Oriento y ayudo a Recursos humanos en el cumplimiento de las normativas vigentes a través de la elaboración e implantación del Plan de Igualdad y Plan LGTBI, obligatorio para empresas con más de 50 personas en su plantilla.

  • Diseño e imparto formaciones personalizadas para cubrir las necesidades formativas identificadas en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI.
  • Me encargo de la transversalización de la perspectiva de género y de diversidad en planes y estrategias, así como en encuentros, reuniones y procesos.
  • Proporciono formación en otras habilidades sociales (empatía, comunicación, gestión de equipos, liderazgo, etc.)

75%

“De las empresas con equipos diversos superan sus objetivos financieros.”

UNC Pembroke

25%

“Mayor rentabilidad en las empresas con diversidad de género en los equipos ejecutivos.”

McKinsey

94%

“De las personas no compraría a marcas que transmitieran valores negativos con respecto al colectivo LGBT*”

mpátika

85%

“De las empresas creen que la diversidad genera ideas más innovadoras.”

Forbes

PARA EMPRESAS DE CONSULTORÍA O PROYECTOS FINANCIADOS POR ORGANISMOS MULTILATERALES

Asistencia técnica en proyectos y consultorías internacionales

Soy consultora internacional experta en proyectos, consultorías, licitaciones y asistencias técnicas de cooperación internacional para el desarrollo, acción humanitaria e inclusión social.

Especializada en cuestiones de género, salud y derechos sexuales y reproductivos, diversidad e inclusión, en todo el ciclo de gestión de los proyectos, desde la identificación, formulación y seguimiento hasta la evaluación.

TALLERES DE EDUCACIÓN SEXUAL PARA CENTROS EDUCATIVOS

Garantiza una educación sexual integral de calidad al alumnado, profesorado y familias

En España, tanto la LOMLOE (Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación) como el currículum educativo de las Comunidades Autónomas, recogen la obligatoriedad de impartir educación sexual en Educación Infantil, Primaria y Secundaria.

Si no sabes cómo impartir educación sexual en tu centro educativo, contáctame.

¡Hola, soy alba gómez gil!

Formadora y consultora especializada en diversidad, equidad e inclusión.

Trabajar  en proyectos de cooperación internacional para el desarrollo en varios países de África y América Latina, especialmente con mujeres y colectivos en situaciones de vulnerabilidad, me proporcionó una gran experiencia en entornos multiculturales y complejos.

Aquello fue el punto de inflexión que me llevó a estudiar un Máster en Sexología y Género y, desde entonces, hago lo que más me gusta: acompañar a empresas y entidades que desean mejorar sus entornos y obtener herramientas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.

Apostar por la diversidad, la equidad y la inclusión demuestra nuestro compromiso con la sostenibilidad.

Entre todas y todos podemos contribuir a crear espacios de trabajo, empresas, centros educativos y al fin y al cabo, sociedades, más justas y sostenibles.
¡Yo te ayudo a hacerlo fácil!

¿Qué es el plan de igualdad?

Desde 2019, con la entrada en vigor del RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad.

¿Qué es el plan LGTBI?

Desde el 1 de marzo de 2024, las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, tal y como establece la Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.