Elaboración e implantación del Plan de Igualdad y Plan LGTBI.
Transversalización de la perspectiva de género y de diversidad en planes y estrategias, así como en encuentros, reuniones y procesos.
Diseño personalizado de formaciones para cubrir las necesidades formativas identificadas en el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI.
Formación en habilidades (sociales, de comunicación, etc.) como base para generar entornos más inclusivos.
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